Datenschutz bei deiner Bewerbung

Wer verantwortlich ist

Wozu wir deine Angaben benötigen

Dein Name und mindestens eine Kontaktmöglichkeit helfen uns, deine Bewerbung zu bearbeiten und dich zu erreichen. Die ausgewählten Arbeitsbereiche sowie Angaben zu Führerschein und Vorerfahrung helfen beim persönlichen Gespräch. Weitere Angaben, etwa zum gewünschten Arbeitsumfang und möglichen Beginn, sind freiwillig.

Für den ersten Kontakt brauchst du weder Foto noch Lebenslauf oder Benutzerkonto. Bitte schreibe keine Gesundheitsdaten oder andere besonders vertraulichen Angaben in das freie Nachrichtenfeld.

Die Verarbeitung zur Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis ist auf § 26 Abs. 1 und Abs. 8 BDSG sowie Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO gestützt. Eine Werbeeinwilligung ist für deine Bewerbung nicht vorgesehen.

Wer deine Bewerbung erhält

Deine Bewerbung wird vom Inhaber bearbeitet. Zugriff erhält außerdem die zur Bewerbungsbearbeitung berechtigte Bürovertretung. Für Hosting und das Firmenpostfach nutzen wir IONOS SE, Elgendorfer Str. 57, 56410 Montabaur. Der Dienstleister verarbeitet die zur Bereitstellung und Übermittlung erforderlichen Daten. Deine Bewerbung wird an unser Firmenpostfach übermittelt. Weitere Informationen findest du in unseren allgemeinen Datenschutzhinweisen.

Wie lange Daten aufbewahrt werden

Wir speichern deine Bewerbungsdaten nur so lange, wie sie für das Bewerbungsverfahren erforderlich sind. Nach Abschluss des Verfahrens werden sie gelöscht, sobald sie nicht mehr benötigt werden, spätestens jedoch nach sechs Monaten. Das ist unsere festgelegte Höchstfrist und keine pauschale gesetzliche Aufbewahrungspflicht.

Nur wenn konkrete Rechtsansprüche geltend gemacht werden oder ein konkreter Rechtsstreit die weitere Speicherung erfordert, bewahren wir die dafür erforderlichen Daten über diese Frist hinaus auf. Diese Daten werden auf den notwendigen Umfang beschränkt und gelöscht, sobald der Grund für die weitere Aufbewahrung entfällt.

Bei einer Einstellung übernehmen wir nur die für das Beschäftigungsverhältnis erforderlichen Angaben in die Personalunterlagen. Für diese gelten die jeweils einschlägigen Aufbewahrungsregeln. Eine zusätzliche Bewerberkartei für spätere Stellenangebote ist nicht vorgesehen.

Technischer Schutz des Formulars

Das Formular verwendet ein technisch notwendiges Sitzungscookie zum Schutz der Übermittlung. Es gilt für die Browsersitzung; der Sicherheitstoken ist eine Stunde gültig. Die Missbrauchsbegrenzung verarbeitet einen geheimnisgeschützten, pseudonymen IP-Kennwert und Zeitstempel und berücksichtigt Versuche der letzten Stunde. Sperrdateien werden nach mehr als 24 Stunden ohne Nutzung zur Löschung bereinigt. Die technische Ausführung kann die tatsächliche Aufbewahrung darüber hinaus verlängern. Pseudonyme Kennwerte sind nicht automatisch anonym. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO; unser berechtigtes Interesse ist die sichere und missbrauchsfreie Bearbeitung. Das notwendige Sitzungscookie wird auf Grundlage von § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG gespeichert.

Welche Rechte du hast

Du kannst im gesetzlichen Umfang Auskunft über deine Daten, die Berichtigung unrichtiger Angaben, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung und Datenübertragbarkeit verlangen. Soweit eine Verarbeitung auf einem berechtigten Interesse beruht, kannst du aus Gründen deiner besonderen Situation widersprechen. Wende dich dafür an die oben genannte Kontaktadresse.

Du kannst dich außerdem bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde beschweren, insbesondere beim Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Mecklenburg-Vorpommern: info@datenschutz-mv.de, www.datenschutz-mv.de.

Die Bewerbung ist freiwillig. Du übermittelst die Angaben selbst. Ohne Namen und mindestens eine Kontaktmöglichkeit können wir dich nicht zurückrufen oder anschreiben. Pflichtangaben sind im Formular markiert. Es erfolgt keine ausschließlich automatisierte Einstellungsentscheidung und kein Profiling.